Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbejderengagement Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Engagementschef for Medarbejdere, der brænder for at skabe en positiv og engagerende arbejdsplads. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere strategier, der fremmer medarbejdernes trivsel, motivation og loyalitet. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledelsen og medarbejderne for at sikre, at virksomhedens kultur og værdier afspejles i dagligdagen.
Som Engagementschef for Medarbejdere vil du analysere medarbejderfeedback, identificere forbedringsområder og foreslå initiativer, der styrker engagementet. Du vil også være ansvarlig for at måle effekten af disse initiativer gennem undersøgelser, KPI’er og andre relevante værktøjer. Derudover vil du facilitere workshops, træningsprogrammer og events, der fremmer samarbejde, kommunikation og arbejdsglæde.
Du skal have stærke kommunikationsevner, være analytisk og have en passion for at skabe en inkluderende og støttende arbejdskultur. Erfaring med forandringsledelse, intern kommunikation og medarbejderudvikling er en fordel. Stillingen kræver en person, der kan balancere strategisk tænkning med praktisk implementering og som trives i en dynamisk og forandringspræget organisation.
Hvis du er en empatisk leder med evnen til at inspirere andre og skabe varige forbedringer i medarbejderoplevelsen, så er dette jobbet for dig. Du vil få mulighed for at gøre en reel forskel i organisationen og bidrage til at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig værdsatte, hørt og motiverede.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for medarbejderengagement
- Analysere medarbejderfeedback og identificere forbedringsområder
- Facilitere workshops og træningsprogrammer
- Samarbejde med HR og ledelse om kulturinitiativer
- Overvåge og rapportere på engagementsniveauer
- Organisere interne events og trivselstiltag
- Støtte ledere i at fremme engagement i deres teams
- Udvikle kommunikationsplaner for interne initiativer
- Evaluere effekten af engagementstiltag
- Fremme en inkluderende og positiv arbejdskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR, intern kommunikation eller organisationsudvikling
- Stærke analytiske evner og erfaring med dataanalyse
- Fremragende kommunikations- og præsentationsevner
- Evne til at arbejde tværfagligt og skabe relationer
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Kendskab til medarbejderundersøgelser og KPI’er
- Evne til at motivere og inspirere andre
- Struktureret og resultatorienteret tilgang
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med medarbejderengagement?
- Hvordan har du tidligere målt engagement og trivsel?
- Kan du give et eksempel på et vellykket engagementstiltag, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvordan sikrer du, at dine initiativer er inkluderende?
- Hvilke værktøjer bruger du til at analysere medarbejderdata?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om kulturforbedringer?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med medarbejdertrivsel?
- Hvordan prioriterer du mellem forskellige engagementstiltag?
- Hvordan håndterer du feedback fra medarbejdere?
